海淀推进“三新三个教育”工作机制 做好新入职人员培训

2018-08-24 15:36 千龙网

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为切实贯彻落实党的十九大对人才培养的具体要求,深入推进分局“三新三个教育”工作机制,促进新入职人员尽快转变角色、胜任工商工作,海淀分局采取多项措施,积极做好分局新入职人员教育培养工作。

一是组建临时支部,加强党性培养。加强党的组织领导,成立新入职干部临时党支部,选举支部书记、支部委员,实现党员管理、教育工作从学校到单位的零距离衔接,发挥党员干部在入职培训阶段的模范先锋作用。

二是选聘带教老师,开展结对帮学。制定并实行《海淀分局“1+1”结对帮学工作制度》,从带教老师基本条件、工作职责、新入职人员考核鉴定等方面细化制度实施,从德、能、勤、绩、廉等方面选拔分局优秀干部担任带教老师,经分局聘任后作为新入职人员的“传、帮、带”老师,与新入职人员实行一对一结对帮学,切实帮助新入职人员健康成长成才。

三是创新入职培训,促进角色转换。契合分局职能特点,制定“业务技能+职业教育”的综合培训计划,举办为期7天的分局级岗前培训。使新入职干部熟悉分局概况、知悉工作纪律,对登记、商标、广告等专业知识具有初步认识,通过工商所实地培训了解基层工商工作。

四是举办入职仪式,开展宣誓教育。组织各单位负责人、带教老师、新入职干部举行入职仪式。通过宪法宣誓、分局领导集体谈话、带教老师一对一结对、往届入职干部经验交流,强化新入职人员的责任感、使命感教育。

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